Sala de prensa

La vida como padre trabajador

Durante una videollamada con Santiago Borda, escuché la voz emocionada de su hijo de 3 años, Mateus, cuando regresó a casa del jardín de infantes para saludar a su padre.

Como padre de dos hijos, Santiago, director general de GM Financial Colombia, está acostumbrado a trabajar en el nuevo modelo híbrido, un equilibrio entre trabajar en casa e ir a la oficina, porque comprende que el entorno laboral ha cambiado. Su experiencia personal lo motivó a convertirse en patrocinador ejecutivo del capítulo de Operaciones Internacionales (International Operations, IO) del Grupo de Recursos para Empleados (Employee Resource Group, ERG) de Working Parents.

Un ERG es un grupo dirigido por empleados que tiene como objetivo fomentar la inclusión y construir una comunidad. GM Financial ofrece a los ERG apoyo a los miembros de nuestro equipo, que representan a un grupo amplio y diverso. Nuestros ERG no solo tienen como objetivo conectarse y apoyar dentro del alcance del grupo, sino que también promueven el crecimiento y el desarrollo personal y profesional, y ayudan a establecer conexiones más grandes en toda la compañía.

El ERG de padres trabajadores promueve estrategias para que los miembros del equipo equilibren las responsabilidades laborales y domésticas. Otro propósito es crear conciencia, recursos, apoyo y voz para padres, tutores y cuidadores nuevos y experimentados. El nuevo capítulo de IO tiene grupos individuales en Colombia, Brasil, México y Chile.

Los miembros del equipo en América Latina están adoptando el nuevo capítulo. Se lanzó en marzo y casi 70 miembros del equipo se han inscrito.

Experiencia como padre trabajador

Como líder de un equipo de alrededor de 170 personas, un esposo y un padre, Santiago alterna entre funciones a lo largo del día.

Está muy familiarizado con los hábitos de una familia numerosa. Compartió su infancia con tres hermanos mientras sus padres trabajaban a tiempo completo. Las cosas que aprendió permanecieron con él y las aplica a la dinámica de la actualidad y a su propia familia en crecimiento.

El día de Santiago comienza temprano a las 5:15 a. m., y su primera tarea es ayudar a Tomás, su hijo de 10 años, a llegar al autobús escolar antes de las 6 a. m. Luego, generalmente hace ejercicio mientras su esposa, Susanne, prepara a Mateus para la escuela. Alrededor de las 7:30 a. m., Santiago lleva a Mateus al autobús escolar para darle a su esposa tiempo para hacer ejercicio también; luego comienza su jornada laboral en la oficina de GM Financial en Bogotá o de forma remota.

“Con mi esposa, siempre nos hemos dedicado a cuidar a los niños. Es una responsabilidad que manejamos directamente y lo logramos siendo muy organizados”, dijo Santiago. “Hay días en los que tenemos que ajustar nuestras rutinas debido a los compromisos laborales, pero ser flexibles y saber cómo priorizar nos ayuda bastante bien”.

Tómelo con facilidad

Durante sus 15 años en GM Financial, Santiago ha vivido en México y Brasil con su familia; de hecho, Mateus nació en Brasil. Han hecho amigos en ambos países, gracias a las rutinas de sus hijos, y su red de apoyo en el trabajo ha sido muy importante.

En ambos países, Santiago y su familia se sentían como en casa. Sus colegas en el trabajo le preguntaban constantemente cómo le estaba yendo a la familia, y él agradecía su consejo de crianza. Aún recuerda a un compañero de trabajo que le dijo cuando llegaron a Brasil: “Tómelo con facilidad. Es un cambio complejo para la familia, incluido un nuevo trabajo, cultura, idioma, costumbres. No va a ser perfecto, y construir un equilibrio lleva tiempo”. Desde entonces, ha estado siguiendo ese consejo.

Vivir y trabajar en diferentes países y criar hijos durante una década le ha enseñado mucho a Santiago sobre la vida. Comparte algunos de sus propios consejos sobre cómo tener un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal:

• Organice su horario con anticipación.
  
  • Defina prioridades y agregue marcadores de posición para asegurarse de tener tiempo con su familia. Sea abierto y flexible cuando sucedan cosas imprevistas, y puede encontrar una manera de manejarlas.
• Sea intrépido al comunicarse con su líder, pero esté abierto a comprometerse.
  • Confíe en los hechos y no haga suposiciones sobre lo que otros pueden pensar o decir sobre su situación.
• Desarrolle confianza con su líder y su equipo.
  • A veces, se requiere una forma alternativa de trabajar para lograr los resultados de la compañía, así como el equilibrio que necesita en su vida personal. Tenga la confianza para hablar en un entorno de comprensión.
• Priorice para evitar un sentido constante de urgencia.
  • El equilibrio se logra cuando evitamos ir a los extremos.
• El equilibrio de vida equivale a resultados sostenibles.

Hablar, escuchar y comprometer resolver problemas

Santiago dijo que si las cosas son buenas en casa, tienen un efecto positivo en todo lo demás de su vida. “Tenemos desafíos en el trabajo, pero sabemos que podremos resolverlos junto con el excelente equipo que tenemos”, dijo. “Alcanzar la tranquilidad en casa le permite enfocarse mejor en el trabajo”.

La gran mayoría de los problemas se pueden resolver escuchando, hablando e intentando llegar a un acuerdo. No hay sustituto para una buena comunicación, ya sea en casa o en el trabajo. “Para ambos contextos, el diálogo marca la diferencia”, aconseja.

Cuando terminó nuestra conversación, escuché la voz de Mateus nuevamente en segundo plano. “Esta llamada fue un gran ejemplo de lo que sucede en un día de un padre trabajador”, compartió Santiago con un poco de humor.

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By Maria Clavijo, GM Financial, Colombia

Maria enjoys creating content inspired by people, cultures and travel. She loves the vast landscapes of her country, Colombia, and the towering mountains of her city, Bogotá. In her free time, Maria seeks out ways to delight all of her senses through exquisite cuisine and gastronomic experiences.