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Celebración del Mes del Orgullo: Ser tu yo auténtico

“Aumenta aún más la conciencia y la visibilidad, que son extremadamente importantes para este grupo de personas a menudo subrepresentadas y marginadas”.

La primera marzo del Orgullo tuvo lugar en la ciudad de Nueva York el 28 de junio de 1970, en el primer aniversario de los disturbios de Stonewall, que fueron un punto de inflexión monumental para el Movimiento de Liberación de Gays en los Estados Unidos. Hoy en día, millones de personas participan en la celebración anual que reconoce los logros de aquellos que allanaron el camino para los derechos civiles.

“Es una oportunidad para reconocer nuestros logros, pero también para mirar hacia nuestro futuro”, dice Mike. Un futuro que espera abarca la alianza, la autenticidad y el amor.

El amor es amor

Para Mike, que es vicepresidente de Integración de Sistemas – Servicios de Préstamos y Gestión de Proveedores en GM Financial, y muchos otros, ser miembro de la comunidad LGBTQIA+ no siempre es un viaje fácil. El acceso a la igualdad de derechos es solo un ejemplo.

Él y su esposo, Chris, que vive en Texas, se casaron en Seattle en 2014. En 2015, Mike se sometió a un procedimiento médico ambulatorio de rutina y terminó en coma inducido médicamente durante 10 días.

Esa experiencia abrió los ojos de Mike.

“Si no tuviéramos un certificado de matrimonio, Chris no habría sido considerado familiar y no habría podido estar junto a mi cama durante esa estadía en el hospital”, dice. “Estas son cosas de las que la mayoría de las personas no tiene que pensar ni preocuparse”.

Es hora de hablar

Ser un mejor aliado es importante cuando se trata del lugar de trabajo. Los miembros de la comunidad LGBTQIA+ a veces pueden tener dificultades con compañeros de trabajo que no brindan apoyo o no se sienten aceptados.

“Salir, especialmente en el trabajo, puede ser una experiencia muy difícil y a veces traumática”, dice Mike. “Los comentarios negativos pueden tener impactos perjudiciales a largo plazo en personas LGBTQIA+ de todas las edades”.

De hecho, Mike comparte que ha estado en conversaciones en las que se han hecho comentarios y bromas sobre la comunidad LGBTQIA+. —Es hiriente —admite—.

Pero las experiencias positivas a menudo pueden superar las negativas. Mientras comenzó a trabajar en GM Financial, Mike necesitaba divulgar su relación con Chris, ya que ambos trabajaban para la compañía.

“Estaba muy nerviosa. Pero mi gerente no dudó cuando le dije que Chris y yo estábamos en una relación. Su compasión, empatía y comprensión en ese momento me mostró más acerca de la alianza de lo que cualquier palabra podría tener”.

Él continúa: “Nunca he olvidado esa experiencia, y me dio valor y fuerza para compartir mi auténtico yo con los demás. Nunca le he dicho qué impacto ha tenido en mí tanto profesional como personalmente”.

Es por eso que Mike cree que los aliados tienen algunas de las voces más impactantes e influyentes para combatir la homofobia, la transfobia y el trato desigual de todas las personas.

“Los aliados pueden brindar apoyo, compasión y fuerza”, dice Mike. “Entonces, hable. Nunca se sabe a quién puede ayudar”.

GM Financial destaca nuestras diferencias individuales a través de los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión (DE&I). Al alentar a los miembros del equipo a apoyarse mutuamente y ser su ser más auténtico en el trabajo, podemos celebrar muchas culturas, orígenes, experiencias y herencias diferentes.

Autenticidad siempre

Algunas personas podrían no estar seguras de cómo apoyar mejor a sus amigos, familiares o compañeros de trabajo LGBTQIA+, pero Mike ofrece un consejo simple.

“Trate a todos con dignidad y respeto. Si ve a alguien luchando, ofrezca ayuda en lugar de mirar hacia el otro lado”, dice. “Cada viaje es diferente, así que sea paciente y comprensivo”.

Este Mes del Orgullo, tómese un tiempo para obtener más información sobre las personas que lo rodean. Tal vez lea sobre la historia del Mes del Orgullo o estudie a algunos de los prolíficos defensores de la comunidad LGBTQIA+. Hable con los demás y aprenda sus experiencias, y no tenga miedo de hacer preguntas.

Al final, Mike espera que la gente se lleve un objetivo clave del Mes del Orgullo: ser auténtico.

“Siempre, siempre, siempre sea su auténtico yo”, dice. “No deje que los demás definan quién será o debería ser. Siéntase orgulloso de quién es como individuo”.

*LGBTQIA+ es un término inclusivo que incluye a personas de todos los géneros y sexualidades. Significa lesbiana, gay, bisexual, transgénero, cuestionamiento/queer, intersexual y asexual/aliada. El “+” es un reconocimiento de que hay identidades no cisgénero y no rectas que no están incluidas en el acrónimo.

By Aleshia Howe, GM Financial

Aleshia Howe is a busy mom of three and an avid lover of puns. One of her greatest passions is connecting with people through nonprofit work and in communications, both professionally and socially in her small North Texas community. In her spare time, she can be found gardening or out on the road for a long run — an exercise she likes to refer to as getting back to her routes.