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Consejos para un lenguaje inclusivo

_{Nota del editor: Esta es la primera parte de una serie de tres partes sobre el lenguaje inclusivo.}

Los eventos recientes han llevado a que muchos de nosotros consideremos la terminología que utilizamos a diario. El lenguaje evoluciona constantemente y, en los últimos tiempos, lo hace más rápido que nunca. A continuación, se proporciona orientación para aquellas personas que deseen aprender más sobre cómo incorporar la inclusión en sus vidas cotidianas.

El “lenguaje inclusivo” evita los prejuicios, la jerga o las palabras que reflejan opiniones discriminatorias contra grupos de personas en función de su raza, género o condición socioeconómica. Eso simplemente significa que es una comunicación considerada y respetuosa. 

A continuación, se presentan tres maneras en las que puede hacer que su lenguaje sea más inclusivo.

• Utilice la neutralidad de género (piense en “transportista de correo” en lugar de “cartero”)
• Respete la raza y el origen étnico (escriba con mayúscula la “N” en Negra)
• Ponga énfasis en la humanidad (diga “personas sin hogar” en lugar de “los indigentes”)

Parte 1: Raza y origen étnico: mostrar cortesía y respeto a todos

Al hacer referencia a los diversos orígenes de las personas, es importante considerar el tipo de lenguaje que es apropiado y respetuoso. Decida cuidadosamente si es necesario identificar a alguien por su raza u origen étnico. Incluir estos detalles debe ser claramente relevante. Por ejemplo, la mayoría de los usos de la raza u origen étnico de una persona documentan eventos revolucionarios o históricos. Estos son dos ejemplos:

• Barack Obama fue el primer presidente negro de EE. UU.
• Sonia Sotomayor es la primera jueza hispana de la Corte Suprema de los Estados Unidos.

Debido a los avances en la historia, la cultura y la tolerancia, la terminología puede continuar evolucionando. Uno de los factores clave que se deben considerar al usar términos raciales o étnicos es que cualquier grupo racial o étnico está en posición de determinar cómo desea ser referenciado. ¡Y puede cambiar! Estos son algunos términos preferidos:

• personas negras, hispanos o blancos, pero nunca como un sustantivo singular como negros, hispanos o blancos. (Tenga en cuenta la capitalización; sin embargo, el estilo perAP, en este momento, hay menos apoyo para la capitalización de blanco).
• Personas de color (a veces abreviadas como POC) o minorías/minorías raciales. 
• afroamericanos, asiáticoamericanos, latinoamericanos, europeoamericanos, isleños del Pacífico, etc. (Nota: no todos los términos son intercambiables, así que pregunte a la persona si es posible).
• indígena americano y nativo americano cuando se refiere a pueblos indígenas. (Si es posible, incluya el nombre de la tribu: Navajo, Cherokee, Sioux, etc.)

• Biracial o multirracial para describir a personas de más de una herencia racial.

No adivine, pregunte. Es mejor ser curioso que incorrecto. Aquí hay una lista de verificación rápida para revisar y asegurarse de que su mensaje sea adecuado y preciso.

• ¿He mencionado la raza u origen étnico de alguien? Si fue así, ¿era necesario?
• ¿He usado solo los términos que son relevantes para mi mensaje?
• ¿He utilizado adjetivos que sean aceptables y considerados?
• ¿Proporciono los mismos detalles cuando me comunico sobre personas de color o orígenes diversos que cuando me comunico sobre mi propia raza y origen étnico?

Recuerde que el lenguaje inclusivo que use debe ser respetuoso y pertinente. Siempre pregúntese si la raza o el origen étnico son relevantes en sus comunicaciones.

By Deborah Digrispino, GM Financial

Deborah Digrispino has an eagle eye for dotting the final “i” and crossing the final “t.” What motivates her is clear and concise communication that connects with the audience and begins a conversation. When the computer is turned off, her attention to detail is focused on Mafia movies (yes, take the cannoli), true crime documentaries and the search for celebrity gravesites.