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Desde novatos hasta veteranos sazonados: Creación de un canal para el talento futuro

En busca del objetivo de General Motors de convertirse en una de las empresas más inclusivas del mundo, GM Financial continúa adoptando una amplia gama de métodos de reclutamiento de talentos. El Programa de pasantías de liderazgo de segundo año (Sophomore Leadership Internship Program, SLIP), un componente de la participación de GM Financial en el Desafío de asociación entre la universidad y la universidad históricamente negra (Histically Black College and University, HBCU), es una iniciativa destinada a fomentar relaciones con el talento de las HBCU y las instituciones de servicio hispano. El programa, que comenzó en el verano de 2021, se destaca del programa de pasantías tradicional de GM Financial porque atiende a estudiantes universitarios de segundo año en lugar de estudiantes universitarios y de último año.

Lyndsey DeWitt y Braylon Shavers, estudiantes de la Universidad de Texas en Arlington y Prairie View A&M University, respectivamente, son graduados de SLIP, y han participado en el programa inaugural. Este verano, los dos estudiantes regresaron a GM Financial para el programa de pasantías de la compañía para desarrollar aún más sus habilidades y desarrollar experiencia hacia sus carreras académicas y profesionales.

“Mi tiempo como pasante de SLIP destacó la importancia de ser ambicioso e inquisitivo”, dijo Lindsey, quien trabajó como pasante de Marketing este verano. “A medida que siga explorando oportunidades, mi voluntad de aprender y construir relaciones con quienes me rodean me impulsará al éxito, tanto en mis esfuerzos personales como profesionales”.

Braylon compartió sentimientos similares, atribuyendo su pasión por la suscripción y el bienestar financiero a su tiempo en SLIP.

“Soy afortunado de haber sido elegido para una experiencia tan enriquecedora”, dijo. “Debido a SLIP, pude explorar varias trayectorias y oportunidades profesionales. Con estas oportunidades y mi nuevo conjunto de habilidades, ahora estoy mejor equipado para ayudar a empoderar a otros estudiantes”. 

Braylon, quien se desempeñó como pasante de Ventas y Operaciones de Crédito, utilizó su experiencia para tener un impacto inmediato en sus compañeros poco después de regresar a Prairie View. Fue allí donde pudo llevar un taller KEYS® de GM Financial a la Asociación de Líderes en Gestión de la universidad. Durante el taller, los participantes aprendieron sobre cómo administrar el crédito personal y los pasos en el proceso de compra de un automóvil, algunos de los muchos temas cubiertos por el plan de estudios de KEYS.

“Conocer las diferentes facetas de la educación financiera es muy importante”, dijo Braylon. “Como estudiantes, no siempre tenemos la oportunidad de explorar el bienestar financiero fuera del aula y en el mundo real. Espero que el taller KEYS Live les haya dado a los participantes esa oportunidad”.

Braylon reconoció que prevé que el taller financiero sea un evento que se lleva a cabo regularmente. Afirmó que KEYS lo influyó para tomar decisiones financieras más inteligentes.

Lyndsey y Braylon notaron las diferencias entre su permanencia en SLIP y su primer año como pasantes tradicionales, diciendo que sus funciones anteriores en SLIP los ayudaron a prepararse para sus puestos más recientes. A pesar de estas diferencias, los ex pasantes de SLIP se mostraron firmes en que la cultura empresarial de GM Financial permaneciera igual. Están de acuerdo en que esta cultura los atrajo a más oportunidades con la compañía.

“Estoy inmensamente orgulloso de haber participado en el Programa de pasantías de liderazgo de segundo año de GM Financial”, dijo Lyndsey. “Aliento a cualquier persona interesada a presentar una solicitud. Como ex pasante de SLIP y luego pasante de Marketing, la red que he creado con mis pares ha abierto una puerta de infinitas posibilidades”.

Shunda Robinson, vicepresidenta sénior de Diversidad, Equidad e Inclusión de GM Financial, defiende el SLIP y las oportunidades que ofrece el programa.

“Lyndsey y Braylon son dos de muchas historias importantes que esperan ser contadas”, dijo Shunda. “Para cumplir con nuestro compromiso de convertirnos en un líder global de diversidad en la industria de financiamiento de automóviles, debemos permanecer persistentes en nuestros esfuerzos por buscar talento diverso. El Programa de pasantías de liderazgo de segundo año ha sido una adición significativa a esa cartera: ¡una cartera que recibimos con los brazos abiertos!”

By Kris Scott, GM Financial

Kris Scott has a passion for writing and often uses his talent as a catalyst for social change, increasing knowledge and building communities. When he’s not spreading positive vibes, you’ll find him yelling “Hail Tide” — a moniker of support for both Mississippi State University and the University of Alabama.