La diversidad, la equidad y la inclusión en GM Financial comienzan con usted.
Adoptamos una filosofía de inclusión que honra y respeta a los miembros de nuestro equipo, clientes, concesionarios y nuestra comunidad.
Lideramos con el ejemplo
GM Financial les ofrece a las personas que desean marcar la diferencia el entorno perfecto para hacerlo. Nos centramos activamente en las formas para que nuestros empleados pertenezcan, descubran y prosperen dentro de sus respectivas funciones y más allá. Los miembros del equipo exploran oportunidades para demostrar sus cualidades de liderazgo desde cualquier posición en la compañía y pueden continuamente crecer su carrera.
Alentamos a los miembros de nuestro equipo a ser auténticos en el trabajo, y sentirse vistos, escuchados, valiosos y respetados. No importa solo lo que decimos; lo que importa es lo que hacemos. Tiene que importar lo que somos, en cualquier momento y en cualquier lugar.
Shunda Robinson, vicepresidente global sénior de Diversidad, Equidad e Inclusión
Premios y reconocimientos
Consejo Nacional de Diversidad: 100 principales ejecutivos en diversidad de 2022
Al elegir su lista de los 100 principales, el Consejo Nacional de Diversidad busca personas cuyo trabajo ejemplar proporcione un modelo para utilizar las mejores prácticas, liderar el cambio organizacional y hacer contribuciones sobresalientes a DE&I. Más información
Dallas Business Journal: líderes en diversidad 2022
El Dallas Business Journal recientemente eligió a Shunda Robinson para sus premios Leaders in Diversity (líderes en diversidad) de la clase 2022. Esta lista de 11 personas y cinco compañías reconoce los logros y el trabajo continuo para aumentar la diversidad dentro de los rangos organizacionales de las compañías. Conozca más
Premios al Impacto de la Diversidad 2022: Premio Impact Spotlight
Los Premios al Impacto en la Diversidad honran las contribuciones y logros sobresalientes de los Grupos de Recursos para Empleados, Grupos de Recursos Comerciales y Consejos de Diversidad. GM Financial fue reconocida por su iniciativa de capacitación “Go PRO”. Conozca más
Diversidad global: campeón de la diversidad 2019
Rod Hooker, vicepresidente sénior de Diversidad, Equidad e Inclusión, fue nombrado uno de los 15 principales defensores de la diversidad de 2022, personas de acción que se centran en incorporar los principios de diversidad, equidad e inclusión en organizaciones y comunidades para que se conviertan en elementos naturales y sostenibles de hacer negocios. Conozca más
Consejo Nacional de Diversidad: 100 principales ejecutivos en diversidad de 2021
Al elegir su lista de los 100 principales, el Consejo Nacional de Diversidad busca personas cuyo trabajo ejemplar proporcione un modelo para utilizar las mejores prácticas, liderar el cambio organizacional y hacer contribuciones sobresalientes a DE&I. Más información
El Consejo de Inclusión en los Servicios Financieros: premio “Trailblazer” a la Diversidad y la Inclusión 2021
El premio “Trailblazer” del Consejo de Inclusión en los Servicios Financieros reconoce las iniciativas nuevas y creativas de DE&I que han transformado la industria de servicios financieros y las comunidades circundantes. Más información
Noticias automotrices: campeón destacado de la diversidad 2021
La lista inaugural campeones de la Diversidad de Automotive News presenta a 18 líderes que han demostrado su compromiso con la mejora de la diversidad, la equidad y la inclusión en la industria. Fueron seleccionados por un panel de editores y periodistas de Automotive News. Más información
Diversidad global: campeón de la diversidad 2019
Los hombres y las mujeres seleccionados para los 15 principales campeones de la diversidad de 2019 se centran en crear culturas organizacionales diversas e inclusivas en todas las industrias. Conozca más
Revista DiversityMBA: “los 100 mejores ejecutivos menores de 50 años” de 2019
DiversityMBA, una organización de liderazgo nacional que integra la diversidad y la inclusión con la gestión del talento, publicó su 13.ª lista anual de los 100 principales líderes emergentes y ejecutivos menores de 50 años. Los 100 principales galardonados representan logros sobresalientes en la comunidad, el liderazgo y la educación. Conozca más
Promovemos la diversidad, la equidad y la inclusión
Como líder de la industria de la financiación de autos, siempre nos esforzamos por empoderar a los miembros de nuestro equipo y adoptar una filosofía diversa a través de nuestro compromiso con cinco principios guía, los cuales son visibles en todo lo que hacemos. Estos pilares lo colocan a usted en el centro de nuestro enfoque hacia la diversidad e inclusión. Crear confianza y respeto a través de las prácticas recomendadas nos ayuda a promover diferentes ideas para hacernos mejores.
1Aceptar
todas las diferencias y apreciar el valor que cada miembro del equipo aporta a la organización.
2Mantener la conciencia
para garantizar la diversidad en cada nivel de la organización.
3Cultivar
una filosofía transparente que invita a la autenticidad y permite que la persona en su totalidad esté presente en el trabajo.
4Desarrollar, respaldar y ser mentores de
talentos diversos para mejorar los resultados finales.
5Medir continuamente
nuestros esfuerzos y estrategias, y hacer que todos sean responsables de mantener un lugar de trabajo diverso e inclusivo.
Datos sobre la diversidad, equidad e inclusión en GM Financial
Gracias a nuestra diversa base de clientes globales, no solo alcanzamos, sino también superamos las expectativas. La clave son los miembros de nuestro equipo, que brindan máxima prioridad a nuestros clientes y siempre operan con sus necesidades en mente.
Las asociaciones con la comunidad y las universidades nos ayudan a reclutar a los mejores del negocio. Nos comprometemos activamente con veteranos de guerra, estudiantes de facultades y universidades históricamente negras (Historically Black Colleges and Universities, HBCU) y diferentes grupos minoritarios desfavorecidos en el nivel de la escuela secundaria para incorporar talentos de diversos orígenes.
Los miembros de nuestro equipo están empoderados para predicar con el ejemplo a través de muchas oportunidades para mejorar su experiencia profesional. Nuestro programa de mentoría, los grupos de recursos para los empleados y las iniciativas de inversión en la comunidad ofrecen apoyo, análisis y redes de contactos.
48 % de profesionales de color, que representan el 30 % de los líderes
54 % de mujeres, que representan el 35 % de los líderes
La mesa redonda de las generaciones: Lograr asumir la responsabilidad
En GM Financial, creemos que abordar temas incómodos es el primer paso para lograr que cada persona de la empresa asuma su responsabilidad en torno a la diversidad, la equidad y la inclusión.
Bienvenido a La mesa redonda de las generaciones. Únase a los miembros de nuestro equipo, desde baby boomers hasta personas de la generación Z, en esta conversación en la que tratarán temas como los prejuicios de edad y el equilibrio entre la vida laboral y personal, y compartirán sus perspectivas, ideas y conocimientos.
Nuestras historias
Conozca más sobre cómo la diversidad, la equidad y la inclusión están arraigadas a nuestra filosofía.
Nuestra misión de diversidad, equidad e inclusión
Integramos la diversidad en GM Financial al promover una filosofía inclusiva con nuestros clientes, empleados, socios comerciales y la comunidad, que produzca un impacto positivo en nuestros resultados comerciales.